Overbruggingsplan

Om die overstap soepel te laten gaan, maken we tot 1 juli 2027 gebruik van een overbruggingsplan. In dit plan hebben we extra regels vastgelegd voor het verhogen en het verlagen van de pensioenen in deze periode. We mogen de tijdelijke regels gebruiken omdat we de opgebouwde pensioenen willen omzetten naar de nieuwe pensioenregeling. Het verantwoordingsorgaan staat achter dit besluit.

De financiële situatie van het fonds is goed

Onze financiële positie is op dit moment goed. Dit zien we aan onze dekkingsgraad, die is in februari 2026 132,6%. Het duurt nog ruim een jaar voordat we overgaan naar de nieuwe regeling. We weten niet hoe hoog de dekkingsgraad dan is.

Als de financiële situatie vermindert maakt het fonds gebruik van het overbruggingsplan

In het transitieplan spraken sociale partners een dekkingsgraad bij de overstap naar de nieuwe regeling af van minimaal 107%. Met deze dekkingsgraad hebben we genoeg geld om bij de overstap naar de nieuwe pensioenregeling rekening te houden met de belangen van iedereen met pensioen bij ons. En om de wettelijk verplichte reserves te vullen.

Het overbruggingsplan zorgt voor meer zekerheid

Het bestuur kiest voor het overbruggingsplan om de overstap naar de nieuwe regeling meer zeker te stellen. Dit geeft ons fonds de ruimte om bij een dekkingsgraad lager dan 107% de pensioenen te verlagen. Natuurlijk proberen we dit als bestuur te voorkomen. Mocht deze situatie zich voordoen dan bespreken we dit eerst met de sociale partners. Ook de sociale partners willen een verlaging van de pensioenen bij de overstap naar de nieuwe regeling voorkomen. Het overbruggingsplan is dus een vangnet mocht de dekkingsgraad bij de overgang kleiner zijn dan 107%.

Als de dekkingsgraad hoog blijft, kunnen we eind 2026 de pensioenen meer verhogen

In het overbruggingsplan 2026 staat ook dat we de pensioenen extra mogen verhogen als de dekkingsgraad eind 2026 hoger is dan 125%. Dan kunnen we de pensioenen meer verhogen dan onder de huidige regels is toegestaan. Dit gebeurt niet automatisch. Op dat moment bekijken we eerst of het verantwoord is om de pensioenen extra te verhogen.

Het overbruggingsplan is evenwichtig

We namen het besluit om de nieuwe regels te gebruiken niet zomaar. We onderzochten of dat besluit wel 'evenwichtig' is. Dit betekent dat we denken aan de belangen van iedereen met pensioen bij ons fonds. Nu en in de toekomst. De gevolgen van de tijdelijke regels in het overbruggingsplan zijn per deelnemersgroep namelijk verschillend. Het bestuur heeft de invloed goed bestudeerd en vindt het overbruggingsplan evenwichtig. Hierna vertellen we hier meer over.

De invloed van het overbruggingsplan per deelnemersgroep

Hoeveel 'voordeel' of 'nadeel' heeft elke groep en elke leeftijd van de tijdelijke regels? Dat ziet u in de grafiek hieronder.

We hebben heel veel verschillende scenario's op een rij gezet. Bijvoorbeeld als het goed gaat met onze beleggingen. Of als het slecht gaat. In elk geval kunnen de tijdelijke regels weer anders uitpakken vergeleken met de regels van nu. In het ene scenario is er bijvoorbeeld een voordeel voor een leeftijdsgroep. Maar in een ander geval kan er weer een nadeel zijn voor diezelfde groep. We hebben voor alle situaties samen gekeken wat het gemiddelde resultaat voor elke leeftijd is.

Zo leest u de grafiek

Het netto profijt is het verschil tussen de waarde van de te verwachten pensioenuitkeringen in de toekomst en de waarde van de premie-inleg in de toekomst. Daarbij kijken we niet alleen naar de opgebouwde pensioenen, maar ook naar in de toekomst nog op te bouwen pensioenen. Het netto profijt effect zit tussen de -0,1% en +0,05%

De verschillen zijn klein en ook veel kleiner dan vorig jaar. Dat komt doordat in het overbruggingsplan 2025 alleen was opgenomen dat de pensioenen eerder verlaagd kunnen worden als de dekkingsgraad lager is dan 107%. In het overbruggingsplan 2026 staat daar nu ook bij dat de pensioenen extra verhoogd kunnen worden als de dekkingsgraad hoger is dan 125%. Daarnaast gaat het nu nog maar om ruim één jaar tot de transitie, terwijl het vorig jaar nog om ruim twee jaar ging. Uit de grafiek blijkt dat het eerder verlagen van de pensioenen net iets zwaarder weegt dan het extra verhogen van de pensioenen.

Hieronder leggen we per groep uit wat de verwachte gevolgen zijn van de tijdelijke regels voor uw pensioen. En waarom dat zo is.

Gevolgen voor werknemers
Voor de meeste werknemers (actieven, de blauwe lijn in de grafiek) pakt het overbruggingsplan voordelig uit, maar het effect is heel klein. Dit komt doordat de korting in de eerste jaren gebeurt. Dit zorgt voor een grotere kans op het verhogen van de pensioenen in de toekomst. Werkenden bouwen pensioen op waarover ze een (extra) verhoging kunnen krijgen.

Gevolgen voor ex-werknemers
Voor ex-werknemers (slapers, de oranje lijn in de grafiek) zijn de gevolgen nadelig, maar het effect is heel klein. Dit komt omdat we de pensioenen eerder kunnen verlagen dan bij de oude regels. Dit doen we om een hogere reserve te krijgen op het moment van de overgang naar de nieuwe regeling.

Gevolgen voor gepensioneerden en nabestaanden
Voor gepensioneerden en nabestaanden (pensioengerechtigden, de grijze lijn in de grafiek) zijn de gevolgen nadelig, maar ook voor deze groep is het effect heel klein. Dit komt omdat we de pensioenen eerder kunnen verlagen dan bij de oude regels. Dit doen we om een hogere reserve te krijgen op het moment van de overgang naar de nieuwe regeling.

DNB neemt het overbruggingsplan in behandeling

DNB controleert het overbruggingsplan en neemt een besluit hierover. We leverden het overbruggingsplan op 30 maart 2026 in bij DNB. Deelnemers kunnen binnen 3 weken na inleveren van het overbruggingsplan onder voorwaarden een zienswijze indienen bij DNB. Lees meer hierover op de website van DNB.

De Nederlandsche Bank stelt per periode nieuwe rekenfactoren vast. Volgend jaar berekenen wij opnieuw de gevolgen van het overbruggingsplan en informeren we u hierover.